Misalnya jika kompetitor buka hingga pukul 22.00, sedangkan bisnis laundry mu berencana buka hingga pukul 20.00. Kamu perlu mencari tahu, apakah memang lebih optimal jika jam operasional hingga pukul 22.00. Kamu dapat melakukan pengamatan aktivitas warga di sekitar lokasi bisnis. LowonganKerja Karyawan Laundry di Bekasi. Dibutuhkan segera 2 karyawan untuk bekerja di laundry. Persyaratan : Wanita usia min 24 max 35. Jam kerja 2 shiff (08.00 s/d 18.00 dan 10.00 s/d 20.00) 2. Balikin baju, setrika, packing baju. 3. Lebih di utamakan pengalaman di laundry menggunakan setrika uap (min 1 tahun) 4. Libur 1 x seminggu DeskripsiPekerjaan Dibutuhkan Karyawan Laundry Full Time/ 8 jam kerja (Hanya untuk yang serius bekerja) Tugas cuci, setrika, packing, terima tamu Gaji kompetitif start from 800.000 dan dapat naik sesuai kompetensi sekaligus kinerja. Kinerja yang baik dapat diberi tambahan bonus upah/sembako. AlgaLaundry membuka lowongan kerja sebagai karyawan laundry Alga Laundry membuka lowongan kerja sebagai karyawan laundry Jam kerja : Shift 1 : 08:00 - 15:00 Shift 2 : 14:30 - 21:00 Benefit. Gaji pokok; Uang makan 15rb/hari; Ada uang lemburan; Syarat. Wanita max 24 tahun; Lowongankerja Laundry terbaru di Indonesia hari ini yang ada di JobStreet - Banyak Lowongan Kerja dan Perusahaan Berkualitas 19 jam yang lalu. Spesialisasi Pekerjaan Lainnya / Pekerjaan Umum. Jenis Pekerjaan Kontrak. Crew Laundry. Pegawai Laundry. Keanu Laundry. Jakarta Utara IDR 800K - 1.120.000 per bulan . 3 hari yang lalu. Posisi: Pegawai Laundry. Jam kerja : dari jam 7pagi-5sore (on time) Persyaratan : 1.berpengalaman (Pernah bekerja dilaundry) rapi dan LIPAT TIDAK ASAL2-An. 3.jujur (tidak bisa mencuri) 4.ramah. Gajih : Gajih pokok 1jt. Pemasukan diatas 5jt/bulan (bonus 50rb) Pemasukan diatas 5,5jt/bln (bonus 100rb) Berlaku berkelipatan 2qDmX. Karyawan laundry memiliki peranan penting dalam berjalannya bisnis laundry. Untuk itu dibutuhkan pengetahuan dan usaha untuk mencari cara terbaik mengatur karyawan laundry agar bekerja dengan tekun dan rajin sehingga terbangun outlet laundry yang dianggap penting karena dengan adanya karyawan, proses laundry dapat berjalan dengan semestinya. Karyawan juga harus membangun citra outlet laundry dimana sikap dan pelayanan yang baik akan sangat diharapkan agar terciptanya kesan yang baik pula kepada begitu, sangat penting jika anda benar-benar memperhatikan kinerja karyawan yang dapat memuaskan pelanggan laundry anda dengan pelayanan yang aman dan nyaman. Berikut dibawah ini ulasan mengatur karyawan laundry dengan Mengatur Karyawan Laundry dengan Baik dan Tepat1. Menyeleksi karyawan yang memang sudah mengerti tentang laundrySaat proses perekrutan usaha laundry, anda harus menyeleksi dengan benar karyawan yang akan masuk dan bekerja di outlet laundry anda. Langkah ini sangat penting untuk dilakukan, karena proses pengenalan melalui seleksi yang selektif akan membuat anda tidak salah memilih karyawan yang benar. Tentu akan lebih mudah jika karyawan yang akan diterima merupakan orang yang memang berpengalaman atau memiliki pengetahuan dibidang laundry. Hal ini akan membuat anda tidak terlalu kesulitan dalam memberi arahan kepada karyawan yang akan bekerja, anda akan lebih mudah memberikan penjelasan yang lebih lengkap dan lebih Membuat struktur kerja yang baik dan benarStruktur kerja sangat penting demi kepentingan bersama sesama karyawan laundry. Dengan struktur kerja yang jelas pula, anda dapat memberikan arahan sesuai dengan keahlian dan tentunya pekerjaan lebih tersusun dan lebih yang terbiasa atau lebih suka menyetrika diposisikan dibidang iron, atau proses menyetrika. Kemudian yang lebih paham mengenai sistem keuangan diposisikan di bidang transaksi atau kasir. Sisanya dapat anda posisikan dibidang proses mencuci. 3. Memberikan wawasan lebih dibidang laundryMemberikan wawasan lebih bukan berarti memberikan arahan dari awal, namun memberikan pengetahuan lebih banyak lagi dibidang laundry agar karyawan lebih memahami proses laundry dari awal hingga akhir dengan di mesin cuci juga terkadang berbeda-beda, sehingga anda dapat memberikan arahan bagaimana cara penggunaannya yang benar. Dengan begitu, mesin cuci juga akan digunakan sebagaimana halnya dengan mesin cuci, pada bidang kasir juga perlu anda berikan pengarahan bagaimana cara melayani dan mengatur uang serta lain-lainnya dalam proses transaksi. Hal ini untuk menghindari kesalahan saat proses transaksi laundry berlangsung. 4. Rutin melihat kinerja karyawan Setelah menerima pegawai, memberikan struktur kerja yang jelas beserta jam kerja yang sudah disepakati, anda juga harus rajin mengecek dan mengatur karyawan laundry anda. Bagaimana karyawan satu dengan lainnya saling bekerjasama untuk melakukan pekerjaan mereka. Namun, terkadang anda mungkin akan kesulitan untuk melihat kinerja karyawan setiap harinya di outlet laundry. Untuk itu, Aplikasi Saku Laundry hadir memberikan kenyamanan dan keamanan bagi owner laundry dalam menjalankan bisnisnya. Saku Laundry merupakan Aplikasi kasir dapat mengatur karyawan laundry dengan melihat kinerja pegawai melalui aplikasi kasir berbasis android ini. anda dapat mengetahui, siapa yang banyak bekerja. Selain itu, sistem ini juga dilengkapi untuk mengurangi kecurangan pegawai yang kerap kali terjadi saat proses laundry maupun proses Memberikan reward kepada karyawan Sesekali anda dapat memberikan reward atas kerja keras para karyawan laundry. Hal ini dapat anda lakukan dalam mengatur karyawan laundry untuk memacu semangat kerja para pegawai, agar selalu berusaha memberikan usaha terbaik serta dapat memberikan pelayanan terbaik juga kepada para itu, reward juga diberikan agar pegawai mendapat apresiasi dari hasil pekerjaan mereka. Hal ini juga akan membuat hubungan antara pegawai dan owner menjadi semakin dekat dan akrab. Sehingga terbangunlah lingkungan kerja yang sehat dan diatas diharapkan dapat memberikan anda lebih banyak lagi pengetahuan berupa pengalaman dalam mengatur karyawan laundry yang baik dan benar. Sehingga anda akan lebih bijak dan selektif dalam memantau kinerja karyawan laundry dengan juga Cara Terbaik Merekrut Karyawan LaundryBaca juga 7 Tips Menangani Komplain Pelanggan LaundryCek Youtube kami di Saku Laundry Youtube Mengikuti aturan jam kerja karyawan adalah kewajiban seseorang yang bekerja di suatu perusahaan. Di sisi lain, sebuah perusahaan juga wajib untuk menerapkan aturan jam kerja karyawan sesuai dengan peraturan yang ditetapkan pemerintah. Sebelumnya, di Undang-Undang jam kerja diatur di dalam Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan UUK 13/2003, dan aturan jam kerja diperbarui di Undang-Undang Cipta Kerja. Karena hal itu, akhir-akhir ini sedang ramai dibicarakan topik mengenai peraturan jam kerja terbaru yang dibuat oleh pemerintah. Di antaranya adalah kabar bahwa di ada aturan baru yaitu libur hanya satu hari dalam seminggu dan hari kerja sebanyak 6 hari. Namun, apakah benar peraturannya mutlak seperti itu? Lalu, apakah perusahaan tempat kamu bekerja sudah melaksanakan aturan jam kerja berdasarkan Undang-Undang yang berlaku? Lanjut baca untuk menyimak pembahasannya! Aturan mengenai jam kerja saat ini diatur dalam Undang-undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja UU Cipta Kerja. Di peraturan tersebut, dijelaskan bahwa jam kerja di Indonesia dapat diatur menjadi dua macam, di antaranya adalah 7 jam kerja dalam sehari tidak termasuk istirahat dengan total 40 jam kerja dalam satu minggu. Dengan pembagian jam seperti ini, maka karyawan masuk kerja 6 hari dalam seminggu dan libur 1 hari dalam seminggu. 8 jam kerja dalam sehari tidak termasuk istirahat dengan total 40 jam kerja dalam satu minggu. Dengan pembagian jam seperti ini, maka karyawan masuk kerja 5 hari dalam seminggu dan libur 2 hari dalam seminggu. Berdasarkan peraturan tersebut, bisa diketahui bahwa sebetulnya peraturan terbaru mengenai jam kerja karyawan ini tidak saklek mengatakan bahwa sekarang hari kerja jadi 6 hari dalam seminggu, dengan libur 1 hari. Dengan skema ini, perusahaan bisa memilih pembagian mana yang paling cocok untuk diterapkan sesuai industri dan kondisi pekerjaan. Selain itu, perusahaan juga bisa menentukan hari mana yang akan dijadikan hari istirahat, baik itu di akhir pekan atau pun hari lainnya. Yang menjadi patokan dalam aturan jam kerja karyawan ini adalah total jam kerjanya, yaitu 40 jam dalam seminggu. Lalu, bagaimana dengan perusahaan yang berdasarkan bidang atau industrinya memiliki jam operasional yang harus berjalan terus? Pekerjaan yang sifatnya berjalan terus dapat diatur dalam shift. Berdasarkan peraturan di atas, satu shift terdiri dari 7-8 jam dengan total jam kerja dalam seminggu tetap pada 40 jam. Jika ternyata seorang karyawan harus bekerja lebih dari itu, maka kelebihan jam kerja dihitung sebagai lembur. Jenis industri perusahaan yang sektor usahanya menuntut jam kerja lebih dari yang ditetapkan diatur dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor KEP-233/MEN/2003 Tahun 2003 tentang Jenis dan Sifat Pekerjaan yang Dijalankan Secara Terus Menerus. Pekerjaan yang dijelaskan di pasal 3 ayat 1 di antaranya adalah Pekerjaan yang bergerak di bidang layanan jasa kesehatan; Pelayanan jasa transportasi; Pekerjaan di bidang usaha pariwisata; Jasa pos dan telekomunikasi; Penyediaan tenaga listrik, Jaringan pelayanan air bersih PAM Penyediaan bahan bakar minyak dan gas bumi; Usaha swalayan, pusat perbelanjaan, dan sejenisnya; Pekerjaan di media massa; Pekerjaan di bidang pengamanan; Pekerjaan di bidang lembaga konservasi; Pekerjaan-pekerjaan yang apabila dihentikan akan mengganggu proses produksi, merusak bahan, dan termasuk pemeliharaan atau perbaikan alat produksi. Peraturan Jam Istirahat Di dalam aturan jam kerja karyawan, diatur juga bahwa perusahaan wajib memberikan jam kerja kepada karyawan. Waktu 7 hingga 8 jam kerja dalam sehari belum termasuk jam istirahat. Hal ini ditegaskan di dalam Pasal 79 ayat 2 huruf a UU Ketenagakerjaan No. 13/2003 bahwa perusahaan wajib memberikan waktu istirahat di antara jam kerja, minimal selama 30 menit setelah karyawan melakukan pekerjaan terus-menerus dalam waktu 4 empat jam. Jika kamu masuk kerja di pukul pagi, maka perusahaan umumnya memberikan kamu jam istirahat di pukul siang. Perusahaan juga bisa memulai waktu istirahat paling lambat di pukul terhitung 4 jam sejak jam pagi. Jika kamu pulang pukul maka proposi waktu kerjamu sudah sesuai peraturan, yaitu 8 jam waktu kerja dan 1 jam istirahat. Peraturan Waktu Lembur Seperti yang disebutkan di atas, perusahaan bisa mempekerjakan karyawan lebih dari 40 jam dalam seminggu jika diperlukan, dengan catatan bahwa perusahaan wajib membayar uang lembur. Peraturan ini disebutkan di dalam Pasal 27 1 Peraturan Pemerintah No. 35/202. Di dalam Undang-Undang Cipta Kerja dituangkan aturan baru mengenai jam lembur, yaitu karyawan dapat bekerja lembur maksimal 4 jam dalam sehari dan 18 jam dalam seminggu. Sebelumnya, peraturannya adalah lembur maksimal 3 jam dalam sehari dan 13 jam dalam seminggu, seperti tertuang di Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan UUK 13/2003. Selain itu, ada peraturan lain mengenai jam lembur yang harus diperhatikan, seperti diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021. Peraturannya di antaranya adalah Keputusan lembur harus disetujui oleh karyawan secara tertulis atau dengan media digital Pihak perusahaan membuat dokumen persetujuan yang memuat daftar pekerja yang lembur secara tertulis. Dokumen ini harus ditandatangani oleh karyawan dan pihak perusahaan terkait atau pihak HRD Ketika lembur, pekerja harus diberikan waktu istirahat yang cukup Perusahaan harus memberi konsumsi kepada pekerja jika lembur dilakukan selama 4 jam. Konsumsi berupa makanan dan minuman dengan jumlah paling sedikit kilokalori Peraturan tersebut penting untuk diperhatikan, karena berkaitan erat dengan kesehatan pekerja, baik secara fisik maupun mental. Kamu bisa memastikan semua hal tersebut terpenuhi ketika diminta untuk lembur oleh perusahaan. Peraturan Jam Kerja Khusus Meskipun ada peraturan jam kerja lembur dan shift kerja, ada beberapa sektor pekerjaan yang memang jam kerjanya berbeda dari yang diatur di Undang-Undang. Berikut adalah tiga sektor yang diberikan aturan jam kerja khusus berdasarkan situs Kemnaker. 1. Sektor Usaha Energi dan Sumber Daya Mineral Meskipun beberapa pekerjaan di sektor ini masih bisa mengikuti aturan jam kerja, namun ada beberapa kasus di mana pekerjaan di sektor ini mengharuskan pekerjanya untuk melakukan ekspedisi atau perjalanan kerja ke tempat yang jauh dalam periode tertentu. Karena itu, pemerintah menerapkan peraturan jam kerja khusus yang diatur dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor Pasal 2. 2. Sektor Usaha Pertambangan Umum pada Daerah Operasi Tertentu Industri pertambangan juga kadang melibatkan pekerjaan yang lama di daerah operasi tertentu, sehingga membutuhkan waktu kerja spesifik. Untuk sektor pertambangan, satu periode kerja dilakukan maksimal 10 sepuluh minggu berturut-turut dengan 2 dua minggu istirahat. Peraturan mengenai jam khusus pertambangan tertulis dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor Pasal 2. 3. Sektor Perikanan pada Daerah Operasi Tertentu Industri lainnya yang masuk ke dalam sektor yang membutuhkan jam kerja khusus adalah perikanan, karena pekerjaan di industri ini juga terkadang memiliki kegiatan yang dikerjakan di area tertentu dalam periode waktu tertentu. Untuk industri perikanan, aturan tertuang dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor Per-11/Men/VII/2010. Peraturan yang tertuang di antaranya adalah pilihan skema kerja 3 tiga minggu berturut-turut dan 4 empat minggu berturut-turut dengan jam kerja maksimal 12 jam dalam sehari. Itulah tadi penjelasan mengenai hari kerja dan aturan jam kerja karyawan berdasarkan peraturan yang ada. Kalau saat ini perusahaan tempat kamu bekerja masih memberlakukan skema 5 hari kerja dan 2 hari istirahat dalam seminggu, bukan berarti kantormu menyalahi aturan, karena skema itu masih berlaku. Perhatikan juga peraturan mengenai jam istirahat, shift kerja, dan jam lembur agar kamu tahu hakmu sebagai karyawan. Ingin cari perusahaan dengan jam kerja yang sehat dan sesuai aturan? Ini saatnya untuk memperbarui profil JobStreet kamu dengan skill kamu yang paling baru! Kamu juga bisa memulai dengan mendaftar jika belum memiliki akun. Dengan begitu, kamu bisa langsung pilih pekerjaan impian dengan gaji yang cocok untuk kamu. Selain informasi tentang pajak, temukan juga informasi berguna lainnya untuk pengembangan karir kamu di laman Tips Karir kami. Di sana, kamu akan menemukan berbagai tips seputar cara melamar kerja, jenjang karir dan bidang tertentu, serta tips-tips lainnya mengenai pekerjaan. Jadi, tunggu apa lagi? Download aplikasi JobStreet di Google Play Store dan Apple App Store sekarang! Di JobStreet kami selalu berupaya mengantarkan pekerjaan yang bernilai untuk Anda. Sebagai Partner karir, kami berkomitmen membantu pencari kerja menemukan passion dan tujuan dalam setiap langkah karir. Sebagai Partner Talent nomor 1 di Asia, kami menghubungkan perusahaan dengan kandidat tepat yang dapat memberikan dampak positif dan berkualitas kepada perusahaan. Temukan pekerjaan yang bernilai untuk Anda. Kunjungi JobStreet hari ini. Tentang SEEK Asia SEEK Asia, gabungan dari dua merek ternama Jobstreet dan jobsDB, adalah portal lowongan pekerjaan terkemuka dan destinasi pilihan untuk pencari dan pemberi kerja di Asia. Kehadiran SEEK Asia menjangkau 7 negara yaitu Hong Kong, Indonesia, Malaysia, Singapura, Thailand, Filipina dan Vietnam. SEEK Asia adalah bagian dari SEEK Limited Company terdaftar di Bursa Efek Australia, portal lowongan pekerjaan terbesar di dunia berdasarkan kapitalisasi pasar. SEEK Asia dikunjungi lebih dari 400 juta kali dalam setahun. Tentang SEEK Limited SEEK adalah grup perusahaan yang beragam, dengan portofolio yang kuat yang mencakup usaha lowongan pekerjaan daring , pendidikan, komersial dan relawan. SEEK hadir secara global termasuk di Australia, Selandia Baru, Cina, Hong Kong, Asia Tenggara, Brazil dan Meksiko, yang menjangkau lebih dari 2,9 miliar orang dan sekitar 27 persen PDB global. SEEK memberikan kontribusi positif kepada orang-orang dalam skala global. SEEK terdaftar dalam Bursa Efek Australia, yang menempatkannya sebagai 100 perusahaan teratas dan telah diperingkat sebagai 20 Perusahaan Paling Inovatif oleh Forbes. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh upah dan jam kerja terhadap produktivitas kerja pegawai laundry di Kecamatan Umbulharjo selama masa pandemi Covid-19. Jenis penelitian ini adalah penelitian kausal komparatif dengan pendekatan kuantitatif. Subyek penelitian ini adalah karyawan 6 usaha laundry yang ada di kecamatan Umbulharjo. Data primer diperoleh dari kuesioner dengan 30 responden. Kemudian data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa variabel upah X1 tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel produktivitas kerja karyawan Y dengan nilai 0,131 dan variabel upah kerja X2 berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan Y dengan nilai 0,001. Pada hasil pengujian Upah dan jam kerja secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai 0,000. To read the full-text of this research, you can request a copy directly from the authors.... Salah satu sektor non-kuliner bisnis laundry merupakan salah satu yang terkena dampak dari pandemi covid-19. Akibat pandemi yang terjadi banyak masyarakat yang memilih untuk tidak menggunakan jasa laundry lagi, sehingga omzet pun berkurang Cahya et al., 2021. ...Indah Dwi WahyuniEko GiyartiningrumThis study aims to determine the financial performance of Bunda Laundry before and during the Covid-19. This research is a quantitative research using observation and interview methods as data collection. Financial performance in this study was measured using Current Ratio, Cash Ratio, Debt to Equity Ratio, ROI, and Total Asset Turn Over. The results of this study show that there are differences in the financial performance of Bunda Laundry before and during the Covid-19 pandemic when viewed from the Current Ratio, Cash Ratio, Debt to Equity Ratio, ROI, and Total Asset Turn A AstutiP ManajemenF EkonomiU IslamAstuti, E. A., Manajemen, P., Ekonomi, F., & Islam, U. 2017. Pengaruh Upah Dan Insentif Terhadap. 21, Tingkat Upah, Jam Kerja, Usia Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Perusahaan Mie Kuning Lima SaudaraS EfniEfni, S. 2015. Pengaruh Tingkat Upah, Jam Kerja, Usia Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Perusahaan Mie Kuning Lima Analisis Multivarianate dengan Program IBM SPSS 21H I GhozaliGhozali, HI 2016, Alplikasi Analisis Multivarianate dengan Program IBM SPSS 21, Universitas Diponegoro Produktivitas dan Penyerapan Tenaga Kerja Pada Industri Perak di Kabupaten Klungkung. E-Jurnal Ekonomi Pembangunan. Fakultas Ekonomi dan BisnisDuwi IndraAntariIndra, Duwi Antari. 2016. Determinan Produktivitas dan Penyerapan Tenaga Kerja Pada Industri Perak di Kabupaten Klungkung. E-Jurnal Ekonomi Pembangunan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Udayana, 59, pp Jam Kerja, Upah dan Usia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Putra Fajar Jaya MedanYusniar LubisLubis, Yusniar 2014. Pengaruh Jam Kerja, Upah dan Usia Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Putra Fajar Jaya Medan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, vol 7, no Upah, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Industri ShutllecockWidiyanto Maghfiroh DanMaghfiroh dan Widiyanto. 2020. Pengaruh Upah, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Industri Shutllecock. Economic Education Analysis Journal EEAJ, 91, Sumber Daya Manusia PerusahaanTaufiq RachmadRachmad, Taufiq. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bogor Penerbit Ghalia Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif R&DSugionoSugiono. 2011, Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif R&D. Alfabeta, Penelitian Pendidikan Pendekatan KuantitatifSugiyonoSugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R& Terhadap Produktivitas Tenaga KerjaAnalisa Pengaruh Tingkat UpahMasa KerjaAnalisa Pengaruh Tingkat Upah, Masa Kerja, Usia Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja. Jurnal Ekuivalensi, vol 2, no 1.